员工在试用期间，病假天数通常与正式员工相同，具体根据公司的规章制度或劳动合同约定，以及国家法律法规来确定。下面我将从几个方面详细解释：

1. 国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病需要停止工作进行治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这里的医疗期并非指具体的病假天数，而是指员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同。
   • 病假期间，员工通常享有病假工资，具体标准由地方规定或公司规章制度确定。

2. 公司规章制度或劳动合同约定：

   • 很多公司会在规章制度或劳动合同中明确员工病假的相关条款，包括病假天数、病假工资等。试用期间员工应遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有特别约定试用期间病假的天数，那么通常应参照正式员工的病假标准执行。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的实际情况（如病情严重程度、工作年限等）来灵活处理病假问题。
   • 如果员工在试用期间因病需要请假，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解病假的相关规定，并与公司人力资源部门或上级领导进行沟通。

综上所述，员工在试用期间的病假天数并没有一个固定的标准，而是需要根据国家法律法规、公司规章制度或劳动合同约定来确定。如果在这方面有任何疑问或争议，建议直接咨询公司的人力资源部门或寻求专业法律意见。