正式员工在病假期间是有工资的，这一权益受到法律的明确保护。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，依法享有病假工资或疾病救济费。具体来说，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定，职工在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。

二、病假工资支付标准

1. 劳动合同有约定：

   • 病假工资应按不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。

2. 劳动合同、集体合同均未约定：

   • 病假工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

3. 无任何约定：

   • 病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
   • 计算公式：病假工资 = 病假工资基数 ÷ 月计薪天数 × 病假天数（月计薪天数通常为21.75天）。

4. 工龄与病假工资比例：

   • 连续工龄不同，病假工资的比例也有所差异，一般从60%至100%不等，具体比例可根据地方规定或企业政策确定。
   • 长期病假（连续休假超过6个月）的情况下，企业应按规定支付疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。

三、医疗期规定

1. 医疗期时长：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体时长划分如下：

   • 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

2. 医疗期计算：按照累计病休时间计算，如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，以此类推。

四、实际操作建议

• 了解规定：劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，以及企业的相关规章制度。
• 提供证明：按照相关规定办理病假手续，包括提供医院的诊断书、病历等医疗证明，以核实病假的真实性。
• 协商解决：若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。
• 法律途径：协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、地方特殊规定

需注意，各地对于病假工资可能有更具体的规定。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，从60%至100%不等，以及连续休假超过6个月时的疾病救济费支付标准。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。

总结：正式员工在病假期间的工资权益受到法律的严格保护。企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，并确保病假申请流程的顺畅执行。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。