一般单位是会保存劳动合同的，这是基于法律规定和单位自身管理的需要。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这一规定明确了单位有保存劳动合同的法定义务，目的是为了保障劳动者的合法权益，在发生劳动争议时能够有据可查，也便于劳动行政部门进行监督检查。

单位自身管理角度

1. 人力资源管理：劳动合同是单位与劳动者之间权利义务的重要依据，保存劳动合同有助于单位进行人力资源管理，如确定员工的薪酬、福利、工作时间等，避免因合同丢失或遗忘而引发的管理混乱。
2. 风险防范：在劳动争议发生时，劳动合同是证明双方劳动关系、约定权利义务的关键证据。如果单位没有保存好劳动合同，可能会面临举证不能的风险，从而承担不利的法律后果。因此，从风险防范的角度出发，单位也会选择保存劳动合同。

实际操作角度

在实际操作中，单位通常会采取多种方式保存劳动合同，如纸质存档、电子存档等。纸质存档是将劳动合同打印出来，按照一定的顺序和分类进行存放，便于查阅和管理。电子存档则是将劳动合同扫描或拍照后存储在电脑或云端服务器上，节省空间且便于备份和传输。无论采用哪种方式，单位都会确保劳动合同的安全性和完整性。

建议：

• 对于劳动者而言，如果担心单位没有保存好自己的劳动合同，可以在签订劳动合同时自己留存一份副本，或者要求单位在劳动合同上加盖公章并注明签订日期，以增加合同的证明力。
• 如果劳动者发现单位没有按照法律规定保存劳动合同，可以向劳动行政部门进行投诉或举报，维护自己的合法权益。

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