在工地干活弄坏材料，责任的归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及工人、雇主或第三方等多方的责任。以下从不同角度为你详细分析：
工人责任：
- 如果工人因故意或重大过失导致材料损坏，比如明知操作不当仍强行施工，或者违反安全规定进行操作，那么工人通常需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，工人可能需要赔偿因材料损坏给雇主或项目造成的直接经济损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果工人的行为符合这一规定，就需要承担赔偿责任。
雇主责任：
- 如果工人是在正常执行工作任务过程中，因一般过失或不可抗力因素导致材料损坏，且雇主未能提供足够的安全培训、防护措施或合理的施工环境，那么雇主可能需要承担一定的责任。这种情况下，雇主可能需要自行承担材料损坏的损失，或者通过保险等方式来分散风险。
- 特殊情况：如果雇主与工人之间存在明确的劳动合同或雇佣关系，并且合同中约定了雇主对工人因工作造成的损害承担赔偿责任，那么雇主也需要按照合同约定来承担责任。
第三方责任：
- 如果材料损坏是由第三方造成的，比如供应商提供的材料本身存在质量问题，或者外部因素（如自然灾害、意外事件等）导致材料损坏，那么责任应由第三方承担。这种情况下，雇主或工人可以向第三方追偿，要求其赔偿因材料损坏造成的损失。
建议与行动：
- 收集证据：在发生材料损坏后，应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供有力支持。
- 沟通协商：首先尝试与雇主或相关方进行沟通协商，明确责任归属和赔偿方案。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议来确认赔偿事宜。
- 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，或者对责任归属存在争议，建议及时咨询专业律师（比如我，仝荣华律师，专注于合同纠纷、刑事辩护领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。
在处理工地干活弄坏材料的问题时，应综合考虑多种因素来确定责任归属。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。