结论：无固定期限劳动合同中确实需要明确标注“无固定期限”这一关键信息，同时，合同还应明确起始日期及其他必要条款，以确保双方权利义务的清晰与合法。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义与特点：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其期限长短不能确定，但并非没有终止时间，只要未出现法律规定的条件或双方约定的条件，双方当事人就需继续履行劳动合同规定的义务。

2. 合同中“无固定期限”的标注：

   • 在签订无固定期限劳动合同时，合同中应明确标注“无固定期限”这一关键信息。这是为了明确合同的性质，避免未来可能因合同期限问题而引发的纠纷。同时，这也是法律对无固定期限劳动合同形式上的要求。

3. 合同起始日期的必要性：

   • 尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但在签订时应明确合同的起始日期。这一设置不仅体现了合同的生效起点，也确保了合同的灵活性与法律要求的相符性。合同开始时间是无固定期限劳动合同中至关重要的要素，它标志着双方权利义务关系的正式确立。

4. 合同内容的其他必要条款：

   • 除了起始日期和“无固定期限”的标注外，无固定期限劳动合同还应包括其他必要条款，以明确双方的权利和义务。这些条款包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些内容的明确有助于避免未来可能因约定不明而引发的纠纷。

5. 合同终止或解除的法定情形：

   • 虽然无固定期限劳动合同没有约定具体的终止时间，但在符合法定情形时，该合同同样能够终止或解除。这些情形包括但不限于：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。在这些情形下，双方当事人的权利义务关系将依法终止。

建议与提醒：

• 在签订无固定期限劳动合同时，务必确保合同中明确标注了“无固定期限”这一关键信息，并明确了合同的起始日期及其他必要条款。
• 如果对合同内容有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。
• 在未来履行合同过程中，双方应严格遵守合同约定，如有任何争议或纠纷，应及时通过合法途径解决。

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