针对您提出的“停工留薪期满后公司不安排工作怎么办”的问题，这确实是一个涉及工伤职工权益和用人单位管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期满后的基本处理原则

停工留薪期满后，工伤职工的处理方式需严格依据法律法规和单位规章制度进行。用人单位应主动了解职工不能上班的具体原因，而职工也应积极配合说明情况，双方通过沟通、协商或法律途径解决争议。

二、具体处理措施

1. 若因工伤仍需治疗或康复

   • 职工义务：您应提交医疗机构出具的相关证明，如诊断书、治疗记录等，以证明您确实因工伤需要继续治疗或康复。
   • 用人单位处理：用人单位在核实情况后，应准许您继续休假，并按规定支付停工留薪期待遇或申请延长停工留薪期。若需延长，您应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并提交医疗诊断证明。经确认后，可适当延长。

2. 若无正当理由拒绝上班

   • 职工责任：您应遵守单位规章制度，无故旷工属于违反劳动纪律的行为。
   • 用人单位处理：用人单位会书面通知您返岗，明确告知逾期不到岗的后果，并采用合适的送达方式保留送达凭证。依据单位依法制定并公示的规章制度，用人单位可能会对您进行警告、扣薪等处理。在严重情况下，即您的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“严重违反用人单位的规章制度的”情形时，用人单位可按照该条款的规定，经过必要程序（如通知工会）解除劳动合同，并向您送达书面通知。

3. 若因非工伤原因不能上班

   • 职工义务：您应及时向用人单位请假，并提供医院诊断证明等材料，按单位请假流程办理。
   • 用人单位处理：用人单位会根据您的实际情况和医疗证明，合理安排休假或按规章制度处理。

4. 若公司不安排工作且非上述原因

   • 沟通协商：首先，我建议您与公司进行积极沟通，了解公司不安排工作的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 劳动能力鉴定：若沟通无果，且您认为自己的工伤情况影响了工作能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据鉴定结果，若您构成伤残等级，公司需根据伤残情况安排适当工作；若难以安排，则需按月发放伤残津贴。
   • 法律途径：若公司仍不安排工作且未给出合理理由，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、争议解决与风险防范

1. 协商解决：双方应首先尝试通过协商的方式解决问题，这有助于维护良好的劳动关系，避免矛盾激化。
2. 法律途径：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据仲裁结果向法院提起诉讼。
3. 证据保留：在整个过程中，您应保存好个人医疗证明、请假申请记录、与公司的沟通记录等相关证据，以备不时之需。

四、总结与建议

停工留薪期满后公司不安排工作是一个复杂的问题，需要您和公司双方共同配合，严格遵守法律法规和规章制度。我建议您在处理过程中保持冷静和理性，积极与公司沟通协商，并咨询专业律师或劳动法律机构以获取法律建议和帮助。通过沟通、协商或法律途径解决争议，是维护您合法权益的有效途径。