竞业协议补偿金不给，该竞业协议在特定条件下可能仍然有效，但用人单位不支付补偿金的行为构成违约，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的有效性
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议在符合法定条件时是有效的，这些条件通常包括：
- 协议内容合法：竞业限制协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
- 双方意思表示真实：竞业限制协议应当是用人单位与劳动者真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 限制范围合理：竞业限制的范围、地域、期限等应当由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。例如，竞业限制期限不得超过二年。
二、补偿金支付与竞业协议效力的关系
- 补偿金是竞业协议的重要条款：虽然补偿金支付与否并不直接影响竞业协议的效力，但它是竞业协议中的重要条款之一。用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 不支付补偿金的法律后果：
- 劳动者有权解除协议：如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
- 劳动者仍需履行竞业限制义务（特定条件下）：然而，如果劳动者已经履行了竞业限制义务，即使用人单位未支付经济补偿，劳动者仍然有权要求用人单位按照约定支付。此外，在竞业限制期限内，如果用人单位明确表示或者以自己的行为表明不支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院也应予支持。但在此之前，如果劳动者已经实际履行了竞业限制义务，用人单位仍需支付相应的经济补偿。
三、劳动者的维权途径
如果用人单位不支付竞业协议补偿金，劳动者可以采取以下法律手段维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的违约金。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，因用人单位不支付竞业协议补偿金而引发的纠纷并不少见。例如，某劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，但在离职后用人单位未支付经济补偿。劳动者在多次催讨无果后，选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并最终获得了应有的经济补偿。
建议：对于劳动者而言，在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者应及时采取法律手段维护自身权益。同时，劳动者在履行竞业限制义务期间，也应保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的履约情况。
综上所述，竞业协议补偿金不给并不直接导致竞业协议无效，但用人单位不支付补偿金的行为构成违约，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。