员工与公司主动协商离职，在一般情况下，可以视为员工主动离职的一种形式，但具体还需根据协商内容和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商离职的本质：

   • 协商离职是员工与公司之间就离职事宜达成一致意见的过程。在这个过程中，员工可能出于个人发展、家庭原因、工作环境等多种因素考虑，主动向公司提出离职意愿，并与公司就离职时间、经济补偿等事项进行协商。
   • 如果协商结果是员工同意离职，并且公司也接受了这一结果，那么这种离职方式在本质上可以视为员工主动离职。因为员工是离职的发起者，并且最终达成了离职的协议。

2. 协商离职与主动离职的区别与联系：

   • 区别：主动离职通常指员工单方面决定离职，不需要与公司进行协商，只需按照公司规定的离职流程办理手续即可。而协商离职则强调双方之间的沟通和协商，需要就离职事宜达成一致意见。
   • 联系：协商离职可以视为员工主动离职的一种特殊形式。在协商过程中，员工仍然保留了主动离职的意愿，只是通过与公司协商来达成更有利于双方的离职条件。

3. 协商离职的法律后果：

   • 在协商离职的情况下，员工和公司通常会签订一份离职协议，明确双方的权利和义务，包括离职时间、经济补偿、保密义务等。这份协议具有法律效力，双方都需要遵守。
   • 如果员工在协商离职后反悔，或者公司未按照协议履行义务，双方都可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以要求公司支付约定的经济补偿，公司可以要求员工遵守保密义务等。

4. 特殊情况下的协商离职：

   • 在某些特殊情况下，协商离职可能并不完全等同于员工主动离职。例如，如果公司因为经营困难、裁员等原因主动与员工协商离职，并且给予了员工一定的经济补偿，那么这种离职方式可能更接近于公司主动裁员。
   • 在这种情况下，虽然离职是双方协商的结果，但员工可能并不是出于个人意愿而离职，而是受到了公司经营状况等因素的影响。因此，在判断协商离职的性质时，需要综合考虑多种因素。

建议：

• 对于员工而言，在协商离职前，应充分了解自己的权益和义务，与公司就离职事宜进行充分沟通，并签订书面离职协议以保障自己的权益。
• 对于公司而言，在协商离职时，应遵守相关法律法规和公司规定，给予员工合理的经济补偿和离职待遇，以维护公司的声誉和形象。

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