结论：外找的财务团伙是否需要发工资，取决于他们与用人单位之间的法律关系。如果构成劳动关系，则需要支付工资；如果不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系，则一般不需要按照工资的形式支付，但可能需要支付劳务报酬。

分析说明：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 如果外找的财务团伙与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务，形成了事实上的劳动关系，那么用人单位就需要按照劳动合同的约定或者国家规定，向财务团伙支付工资。
   • 工资支付应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括支付周期、支付方式、最低工资标准等。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 如果外找的财务团伙与用人单位之间是劳务关系，即财务团伙以提供劳务为目的，与用人单位签订劳务合同，那么用人单位一般不需要按照工资的形式支付报酬，而是根据劳务合同的约定，支付劳务报酬。
   • 劳务报酬的支付方式和标准由双方自行约定，不受劳动法律法规的强制规定。但需要注意的是，如果劳务报酬的支付涉及到个人所得税等税费问题，用人单位和财务团伙都需要依法履行纳税义务。
   • 另外，如果外找的财务团伙是独立承包商或者个体工商户等，他们与用人单位之间通常是合作关系或者承揽关系，也不构成劳动关系，因此不需要支付工资，而是根据合作协议或者承揽合同的约定支付费用。

特别提醒：

• 在实际操作中，判断外找的财务团伙与用人单位之间是否构成劳动关系，需要综合考虑多个因素，如双方签订的合同类型、实际履行情况、工作性质、管理方式等。
• 如果用人单位与外找的财务团伙之间存在争议，建议双方先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果您作为用人单位，不确定与外找的财务团伙之间是否构成劳动关系，或者不确定如何支付报酬，建议咨询专业律师或者劳动保障部门，以避免法律风险。
• 如果您作为外找的财务团伙的一员，认为自己的权益受到侵害，比如用人单位未按照约定支付报酬等，也可以咨询专业律师，了解自己的维权途径和方式。

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