有限合伙人通常不发工资。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 合伙协议约定：

   • 在合伙企业中，合伙人的薪酬情况主要取决于合伙协议的约定。如果合伙协议中明确规定合伙人可以领取工资，那么按照协议执行。但通常情况下，有限合伙人并不直接参与企业的日常经营管理，因此合伙协议中往往不会规定给有限合伙人发工资。

2. 有限合伙人的角色：

   • 有限合伙人主要负责提供资金，并以其出资额为限对合伙企业承担有限责任。他们通常不参与合伙企业的日常运营和决策，因此不像普通合伙人那样需要领取工资作为报酬。

3. 企业运营角度：

   • 从企业运营的角度看，发放工资是一种成本支出。对于有限合伙人而言，他们通过投资获取的是合伙企业的利润分配，而不是通过领取工资来获得报酬。

4. 法律与实务操作：

   • 在法律上，并没有明确规定有限合伙人不能领取工资，但实务中很少见到有限合伙人领取工资的情况。因为有限合伙人的主要权益在于其出资份额所带来的收益权，而不是通过提供劳务来获取报酬。

综上所述，有限合伙人通常不发工资，他们的报酬主要来自于合伙企业的利润分配。如果你对合伙企业的具体运作或合伙协议的内容有疑问，欢迎随时向我咨询。