村集体股份经济合作社是可以聘用职业经理人的。以下是一些详细的信息和解释，以帮助您更好地理解这一做法：

一、政策依据与支持

村集体股份经济合作社聘用职业经理人的做法，得到了中央及地方各级政府的政策支持。例如，根据《黔东南州抓党建促乡村振兴“四抓四强”行动方案》和《黔东南州向农村集体经济组织选聘职业经理人试点工作实施方案》等文件精神，村集体股份经济合作社可以面向社会公开选聘职业经理人，以提升村集体经济的发展能力和管理水平。

二、选聘原则与程序

村集体股份经济合作社在选聘职业经理人时，通常遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过制定选聘计划、发布选聘公告、报名、资格审核、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。这些程序确保了选聘过程的公正性和透明度，有助于选拔出真正适合岗位的人才。

三、选聘条件与要求

村集体股份经济合作社在选聘职业经理人时，会设定一定的资格条件，如具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、拥护中国共产党领导和社会主义制度等。同时，还会要求应聘者具备相关的专业知识和工作经验，如熟悉农村工作、热爱“三农”事业、懂技术、善经营、会管理等。这些条件有助于确保选聘出的职业经理人具备胜任岗位的能力。

四、实际案例与效果

以榕江县栽麻镇大利村股份经济合作社为例，该合作社曾面向全国公开选聘职业经理人（总经理），并制定了详细的选聘实施方案。通过严格的选聘程序，最终成功选聘出了一名符合要求的职业经理人。这一做法不仅提升了合作社的管理水平，还促进了村集体经济的发展。此外，榕江县平阳乡丹江村股份经济合作社也通过类似的方式成功选聘了职业经理人，并进行了公示，进一步证明了这一做法的可行性和有效性。

五、薪酬待遇与管理

村集体股份经济合作社在聘用职业经理人时，通常会与其签订聘用合同，明确双方的权利和义务。薪酬待遇方面，职业经理人的薪酬通常由基本工资和奖励组成，具体数额与用人单位协商确定。同时，为了确保职业经理人的工作积极性和稳定性，合作社还会建立相应的考核机制和激励机制。

总结：村集体股份经济合作社聘用职业经理人的做法是可行的，并且得到了政策支持和实践验证。这一做法有助于提升合作社的管理水平和发展能力，促进村集体经济的持续健康发展。如果您所在的村集体股份经济合作社有聘用职业经理人的需求，可以参照相关政策文件和实际案例进行操作。