结论：欠工资本身并不能直接导致公司被封，但您可以通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

详细分析：

1. 欠工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。
   • 欠工资本身并不构成公司被封的直接原因。公司被封通常涉及更严重的违法行为，如非法经营、逃税、诈骗等，且需要经过相关执法部门的调查和认定。

2. 维护权益的法律途径：

   • 申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 申请强制执行：在获得仲裁裁决或法院判决后，如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向人民法院申请强制执行，法院将依法采取措施强制公司履行支付义务。

3. 可能获得的赔偿：

   • 除了拖欠的工资外，您还可能获得因公司拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。具体数额将根据您的工资水平、拖欠时间、公司过错程度等因素由劳动仲裁委员会或法院裁定。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动前，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
   • 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的权益造成不利影响。

后续行动建议：

• 如果您决定采取法律途径维护自己的权益，请尽快行动，以免错过时效期限。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通（如果可能的话），并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
• 如有需要，随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。