当劳动合同到期且不续签时，关于经济补偿金的计算，这主要取决于不续签的主体及原因，并且会遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将为您详细解释经济补偿金的计算方法，特别是关于“N”和“+1”的部分。

一、经济补偿金的基本计算原则

1. “N”的计算：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限。
   • 经济补偿金的基本公式是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 工作年限按劳动者在本单位实际工作的年数计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、关于“+1”的通知金

• “+1”的通知金，通常是在用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日以书面形式通知的情况下，需要额外支付的一个月工资。
• 但在劳动合同到期自然终止的情况下，“+1”的通知金并不适用。无论是因为用人单位不续签还是劳动者不续签，都不需要支付这一额外的通知金。

三、具体适用情况

1. 用人单位不续签：

   • 如果用人单位不同意续订劳动合同，且不符合“维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意”的特殊情况，那么用人单位需要按照“N”的标准支付经济补偿金。

2. 劳动者不续签：

   • 通常情况下，如果劳动者不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 但是，如果用人单位降低了原劳动合同的约定条件导致劳动者不同意续订，那么用人单位仍然需要按照“N”的标准支付经济补偿金。

四、举例说明

假设某劳动者在某公司工作了4年零8个月，合同到期时公司决定不再续签，且该劳动者的月工资为5000元，当地职工月平均工资为4000元。由于该劳动者的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金计算如下：

• 工作年限：4年零8个月，按5年计算。
• 月工资：5000元。
• 经济补偿金 = 5年 × 5000元/月 = 25000元。

综上所述，当劳动合同到期且不续签时，经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定，并且“+1”的通知金在合同到期自然终止的情况下并不适用。希望这个解释能帮助您更好地理解经济补偿金的计算方法。