不能延迟退休人员的国有企事业单位范围，确实包括银行和国有股份制企业，但具体还需根据相关政策及单位性质、岗位性质等综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 政策层面：

   • 延迟退休政策通常是由国家统一制定并发布的，它适用于所有符合条件的企事业单位员工，包括国有企事业单位。银行和国有股份制企业作为国有企事业单位的重要组成部分，其员工自然也在延迟退休政策的覆盖范围内。然而，政策也会考虑到不同行业、不同岗位的特殊性，因此可能会有一些例外情况或特殊规定。

2. 单位性质与岗位性质：

   • 国有企事业单位包括多种类型，如国有企业、国有控股企业、国有独资企业等。银行和国有股份制企业通常属于这些范畴。但即便在同一单位内，不同岗位的员工也可能因工作性质、劳动强度等因素而面临不同的退休政策。例如，一些特殊工种或高强度劳动岗位的员工可能享受提前退休的待遇。

3. 具体执行与地区差异：

   • 延迟退休政策的具体执行可能因地区而异。不同地区可能会根据当地的经济社会发展状况、人口结构等因素，对延迟退休政策进行适当调整。因此，在判断银行和国有股份制企业员工是否能延迟退休时，还需要考虑当地的具体政策规定。

4. 法律建议：

   • 对于您关心的具体能否延迟退休的问题，我建议您首先查阅最新的国家延迟退休政策文件，了解政策的具体内容和适用范围。
   • 其次，您可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对延迟退休政策的具体执行情况和内部规定。
   • 如果您对单位的解释或处理有异议，或者认为自己的权益受到侵害，您可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助和咨询。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位违反国家延迟退休政策或内部规定，擅自改变员工的退休年龄或待遇，员工有权向相关部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求单位纠正错误并赔偿损失。
• 同时，员工也应了解并遵守国家的延迟退休政策，不得擅自提前退休或拒绝延迟退休，否则可能面临法律责任或单位内部的纪律处分。

综上所述，不能延迟退休人员的国有企事业单位范围确实包括银行和国有股份制企业，但具体还需根据相关政策、单位性质、岗位性质以及地区差异等因素综合判断。如果您有更具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。