结论：厂里领导给中介工时这一行为，并不直接等同于可以结清工资。工资的结清需要依据劳动合同、实际工作情况以及相关法律法规来确定。
分析说明：
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
- 工资支付应当遵循劳动合同的约定，以及国家关于工资支付的相关规定，如按月支付、不得克扣或无故拖欠等。
中介工时与工资结清的关系：
- 厂里领导给中介工时，可能只是说明了劳动者的工作时间或工作量，但这并不直接决定工资的结清。
- 工资的结清需要综合考虑多个因素，包括但不限于劳动合同的约定、实际工作情况（如是否完成工作任务、是否存在加班等）、以及用人单位的工资支付制度等。
可能的情况与建议：
- 情况一：如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式和支付时间，且劳动者已经按照合同约定完成了工作任务，那么用人单位应当按照合同约定结清工资。
- 情况二：如果劳动合同中没有明确规定工资的计算方式或支付时间，或者存在争议，那么劳动者可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 建议：无论哪种情况，劳动者都应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的工作情况和工资支付情况。
特殊场景：
- 如果劳动者是通过中介机构与用人单位建立劳动关系的（即劳务派遣），那么工资的支付可能涉及中介机构和用人单位两个主体。在这种情况下，劳动者应当明确自己的工资支付主体，并与相关主体协商解决工资支付问题。
后续行动与法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 如果劳动者与用人单位之间的工资支付争议无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与引导：
工资的结清是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你遇到了工资支付方面的争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。