单位安排强制培训是否算加班，需根据具体情况判断，主要看培训是否属于工作时间的延伸以及是否符合加班的认定条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若培训安排在正常工作时间之外，且与工作相关

• 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。如果单位安排的强制培训是在员工正常工作时间之外（如晚上、周末等），且培训内容与员工的工作职责、技能提升等直接相关，那么这种培训很可能被认定为加班。
• 法律后果：在这种情况下，单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。加班费的标准通常根据加班的时间（工作日、休息日、法定节假日）和员工的工资水平来确定。

2. 若培训安排在正常工作时间内，或虽在工作时间外但属于自愿性质

• 法律背景：如果培训是安排在员工的正常工作时间内，那么它本身就是工作时间的一部分，不存在加班的问题。另外，如果培训虽然安排在工作时间之外，但单位明确表示是自愿参加的，且员工没有被迫参加，那么这种培训通常也不被视为加班。
• 法律后果：在这种情况下，单位无需支付加班费或安排补休。但单位应当确保培训不会过度占用员工的休息时间，以免影响员工的身心健康和工作效率。

3. 特殊情况下的判断

• 法律背景：有些情况下，培训可能既不完全在正常工作时间内，也不完全属于自愿性质。例如，单位可能以“考核不合格将影响晋升或薪酬”等理由迫使员工参加培训。这种情况下，培训的性质就变得复杂起来。
• 法律建议：如果员工认为单位的培训安排构成了变相加班，且单位未支付相应的加班费或安排补休，员工可以先与单位进行协商，要求单位明确培训的性质并支付加班费或安排补休。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：单位安排的强制培训是否算加班，需根据培训的时间、内容以及员工的参与意愿等因素综合判断。如果你对单位的培训安排有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。