工人故意受伤通常不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。这是判断是否构成工伤的基本标准。在一般情况下，如果工人是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到伤害，那么通常会被认定为工伤。

故意受伤的特殊情况

然而，当工人故意受伤时，情况就有所不同了。故意受伤意味着工人有意识地、主动地造成了自己的伤害，这并非由于工作原因导致的意外事故。在这种情况下，由于伤害并非因工作原因造成，因此不符合工伤认定的基本原则。

法律后果与责任

1. 不享受工伤保险待遇：如果工人故意受伤被认定为非工伤，那么他将无法享受工伤保险提供的各项待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
2. 可能承担法律责任：故意受伤还可能涉及法律责任问题。如果工人的故意行为导致了严重的后果，如重伤或死亡，并且这种行为违反了法律法规或公司规章制度，那么工人可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

实际案例与判断

在实际操作中，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。例如，如果工人声称是在工作过程中因操作不当而受伤，但实际上是由于故意自残或自杀等行为导致的伤害，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。工伤认定机构会进行详细的调查和取证，以确定伤害的真实原因和性质。

建议与提醒

1. 遵守安全规定：作为工人，应该严格遵守公司的安全规定和操作规程，避免发生意外事故。
2. 及时报告与求助：如果发生伤害事故，应及时向公司报告并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据和资料，以便后续进行工伤认定和索赔。
3. 了解法律权益：工人应该了解自己的法律权益和工伤保险的相关规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对工伤认定和赔偿有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。