我国劳动法并未专门针对“外迁人员”设定独立的工作时间规定，而是统一适用标准工时制及其他工时制度，外迁人员的工作时间需遵循《劳动法》及《劳动合同法》的普遍性规定。具体分析如下：

1. 标准工时制下的工作时间规定
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（实践中多按每周40小时执行）。外迁人员若适用标准工时制，其工作时间需严格遵守此规定，超出部分应依法支付加班费或安排补休。

2. 特殊工时制度的适用条件
   若外迁人员因工作性质需实行不定时工作制或综合计算工时制，需满足以下条件：

   • 行业特殊性：如外勤、销售、长途运输等岗位；
     
   • 审批程序：用人单位需向劳动行政部门申请并获批准；
     
   • 工资保障：不定时工作制下，劳动者在法定节假日工作的仍需支付加班费；综合计算工时制下，超出周期总工时的部分需支付加班费。

3. 外迁人员与本地员工的平等性
   无论劳动者是否为外迁人员，其工作时间、加班费计算、休息休假等权益均受法律平等保护。用人单位不得以“外迁”为由单方面延长工作时间或降低待遇，否则可能构成违法。

建议：若您或您所在单位的外迁人员工作时间存在争议（如超时加班、未支付加班费等），可进一步提供具体细节（如岗位性质、工时制度、劳动合同约定等），我将结合《劳动法》及相关司法解释为您详细分析权益保障路径。