结论：劳动合同的生效并不完全依赖于公司法定代表人的签字或盖章，而是取决于多种因素的综合考量。具体来说，劳动合同的效力需根据实际情况判断，以下分情况详细说明：
劳动合同上有公司盖章但无法定代表人签字：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致后，只需双方在劳动合同文本上“签字或者盖章”即可生效。因此，如果劳动合同上已经加盖了公司公章，即使没有法定代表人的签字，该劳动合同仍然有效。公章作为公司权力的象征，其加盖即代表了公司对合同内容的认可和接受。
劳动合同上有公司法定代表人签字但未盖章：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，签字和盖章是并列关系，而非必须同时具备的条件。如果劳动合同上有公司法定代表人的签字，该行为可代表公司，即使未加盖公章，合同也通常有效。法定代表人的签字行为本身已经足够证明双方对合同内容的认同。
劳动合同既无公司盖章也无法定代表人签字，但已实际履行：
- 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，即使劳动合同上没有公司盖章或法定代表人签字，只要双方以实际行动履行了劳动合同的主要义务（如劳动者按约定工作，公司接受劳动并支付工资、缴纳社保等），合同即被视为成立并生效。这体现了法律对实际履行行为的认可和保护。
劳动合同中明确约定了生效条件：
- 如果劳动合同中明确约定了“盖章”或“签字并盖章”作为合同生效的条件，那么仅有签字而没有盖章的劳动合同可能是无效的。在这种情况下，双方应严格按照合同约定执行，以确保合同的合法有效性。
法律建议：
- 为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，最好同时采用签字和盖章的方式。这样不仅能确保合同形式的完整性和有效性，还能更好地维护双方的权益。
- 如果劳动合同在形式上存在瑕疵（如未盖章或未签字），但双方已经实际履行了合同的主要义务，那么该合同仍然可能被视为有效。然而，为了避免潜在的法律风险和争议，建议双方尽快补全合同形式上的瑕疵。
- 如果对劳动合同的效力存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和帮助。
可能法律后果：
- 如果劳动合同被认定为无效或未成立，那么双方可能无法依据该合同主张权利或履行义务。这可能导致劳动者无法获得应有的工资和福利待遇，用人单位也可能面临劳动纠纷和法律责任。
- 因此，确保劳动合同的合法性和有效性对于维护双方的权益至关重要。