职工代表在符合法定条件时是可以被辞退的，但这一过程受到法律的严格限制，不能随意进行。以下从不同角度为你详细分析：
职工代表的身份与法律保护
职工代表是通过民主选举程序产生的，代表职工参与企业民主管理的人员。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，职工代表享有参与企业决策、监督企业行为等权利，同时其合法权益也受到法律的保护。这种保护主要体现在，企业不能随意解除与职工代表的劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
辞退职工代表的法定条件
尽管职工代表享有法律保护，但在符合法定条件的情况下，企业仍然可以辞退职工代表。这些条件通常包括：
严重违反企业规章制度：如果职工代表严重违反了企业的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，企业有权依据规章制度辞退职工代表。
严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害：职工代表在履行职责过程中，如果存在严重失职或营私舞弊的行为，且这些行为给企业造成了重大损害，企业也有权辞退职工代表。
被依法追究刑事责任：如果职工代表因犯罪行为被依法追究刑事责任，企业可以根据法律规定辞退职工代表。
劳动合同到期或双方协商一致解除：在劳动合同到期或双方协商一致的情况下，企业也可以与职工代表解除劳动合同。但需要注意的是，即使在这种情况下，企业也需要遵循一定的程序和规定，确保解除行为的合法性。
辞退职工代表的程序要求
除了符合法定条件外，企业在辞退职工代表时还需要遵循一定的程序要求。这些程序要求通常包括：
提前通知：企业需要提前通知职工代表解除劳动合同的事宜，并说明解除的理由和依据。
听取意见：在解除劳动合同前，企业需要听取职工代表的意见，并考虑其合理的诉求和解释。
工会或职工代表大会的参与：在辞退职工代表时，企业可能需要征求工会或职工代表大会的意见，确保解除行为的民主性和合法性。
办理相关手续：企业需要按照法律规定办理与职工代表解除劳动合同的相关手续，如支付经济补偿金、办理社保转移等。
违法辞退职工代表的法律后果
如果企业违法辞退职工代表，将可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：企业需要向职工代表支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据职工代表的工作年限和工资水平来确定。
恢复劳动关系：在职工代表要求恢复劳动关系的情况下，企业可能需要恢复与职工代表的劳动关系，并补发期间的工资和福利。
承担其他法律责任：企业还可能因违法辞退职工代表而承担其他法律责任，如行政处罚、信用惩戒等。
建议：企业在辞退职工代表时，务必确保解除行为的合法性和合理性，遵循法定条件和程序要求。职工代表在面临被辞退的情况时，也应了解自己的合法权益和维权途径，必要时可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。