未成年工作主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》中关于未成年人劳动保护的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度详细分析：

1. 禁止使用童工的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在合适的年龄接受教育，而不是过早地进入劳动力市场。
   • 如果用人单位违反这一规定，招用了未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 即使未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，他们仍然被视为未成年工，受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 此外，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，确保他们的身体状况能够适应所从事的工作。

3. 违反规定的法律后果：

   • 如果用人单位违反了上述关于未成年人劳动保护的规定，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能承担民事赔偿责任。例如，如果因使用童工或安排未成年工从事禁忌劳动导致未成年人受伤或患病，用人单位可能需要承担医疗费用、赔偿金等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动、雇佣童工从事危重劳动等），还可能面临刑事处罚。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际生活中，有一些用人单位为了降低成本或满足特定需求，可能会冒险使用童工或安排未成年工从事禁忌劳动。这些行为不仅违反了法律规定，也损害了未成年人的权益和身心健康。
   • 因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，加强对员工年龄和身份的审核，确保不使用童工或安排未成年工从事禁忌劳动。同时，社会各界也应当加强对未成年人劳动保护的宣传和监督，共同营造一个健康、安全的劳动环境。

总结与建议： 未成年工作是一个敏感且重要的问题，涉及到未成年人的权益保护、身心健康以及未来发展。作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，确保不使用童工或安排未成年工从事禁忌劳动。作为未成年人及其家长，也应当了解相关法律法规，增强自我保护意识，避免未成年人过早进入劳动力市场或从事不适合的工作。如果你有任何关于未成年工作或劳动法的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。