用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的，将面临行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任，同时求职者也有权要求用人单位承担相应的民事责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、行政处罚

根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由劳动行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了用人单位在招聘过程中的法律责任，旨在保护求职者的合法权益，维护就业市场的公平竞争秩序。

具体处罚措施：

• 责令改正：劳动行政部门会要求用人单位立即停止发布虚假招聘信息，并纠正已发布的虚假内容。
• 罚款：对于情节较轻的违法行为，劳动行政部门可以对用人单位处以一千元以下的罚款。

二、刑事责任

如果用人单位的虚假招聘信息或广告涉及诈骗等犯罪行为，且情节严重，那么用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。

刑事责任的具体情形：

• 诈骗罪：如果用人单位以非法占有为目的，通过发布虚假招聘信息或广告，骗取求职者的财物（如报名费、培训费等），且数额较大，那么就可能构成诈骗罪。
• 其他犯罪：根据具体情况，用人单位还可能涉及其他犯罪行为，如合同诈骗罪等。

三、民事责任

除了行政处罚和刑事责任外，用人单位还可能因发布虚假招聘信息或广告而承担民事责任。如果求职者因相信虚假信息而遭受损失（如交通费、住宿费、误工费等），他们有权要求用人单位进行赔偿。

民事责任的具体情形：

• 赔偿损失：求职者可以要求用人单位赔偿因虚假招聘信息或广告而遭受的实际损失。
• 恢复名誉：如果虚假信息对求职者的名誉造成了损害，求职者还可以要求用人单位恢复名誉、消除影响。

四、实际案例与法律建议

实际案例：

• 某公司为了吸引更多求职者，在招聘广告中夸大了公司的规模和福利待遇。求职者入职后发现实际情况与广告不符，遂向劳动行政部门投诉。劳动行政部门经过调查后，对公司进行了罚款，并要求其立即改正虚假招聘信息。

法律建议：

• 对用人单位：在发布招聘信息时，务必确保信息的真实性和准确性。避免夸大其词或隐瞒重要信息，以免引发法律纠纷和不必要的损失。
• 对求职者：在求职过程中，要保持警惕和理性。对于过于诱人的招聘信息或广告，要进行仔细甄别和核实。如果发现用人单位存在虚假宣传或欺诈行为，要及时向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。

如果您在求职过程中遇到了用人单位发布虚假招聘信息或广告的情况，或者您作为用人单位在招聘过程中遇到了相关法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。