结论：劳动合同中规定月工资日薪按三十天算，这一条款的合法性需结合具体情况分析，不一定完全合法。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定与原则
工资计算周期与标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且工资的计算应当遵循公平、合理的原则。
- 日工资的计算通常基于月工资标准除以实际出勤天数（或法定工作日天数，如21.75天，根据具体月份和周末、法定节假日情况调整），而非简单地按三十天计算。
法定工作日与休息日：
- 劳动者享有休息休假的权利，包括周末和法定节假日。在计算日工资时，应排除这些非工作日，以体现劳动者的实际劳动付出。
- 若劳动合同中规定日薪按三十天算，实际上是将休息日也计入了工资计算周期，这可能损害劳动者的合法权益，因为劳动者在休息日并未提供劳动。
二、条款合法性分析
若月工资标准合理且日薪计算方式未损害劳动者权益：
- 如果劳动合同中约定的月工资标准本身合理，且日薪按三十天算的方式并未导致劳动者实际收入低于法定最低工资标准或行业平均水平，且劳动者在签订合同时对此表示同意，那么该条款可能在一定程度上被视为合法。但这种情况较为特殊，且需严格满足上述条件。
若月工资标准不合理或日薪计算方式损害劳动者权益：
- 如果劳动合同中约定的月工资标准过低，或者日薪按三十天算的方式导致劳动者实际收入低于法定最低工资标准或行业平均水平，那么该条款很可能被视为违法。
- 此外，如果劳动者在签订合同时对日薪计算方式存在误解或被迫接受，该条款也可能因违反公平、自愿原则而被视为无效。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算的部分。如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理设定工资标准和计算方式，确保劳动者的合法权益不受损害。
可能的法律后果：
- 如果劳动合同中的日薪计算条款被认定为违法或无效，用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 劳动者也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者的月工资标准为3000元，若按三十天计算日薪，则日薪为100元。但若该劳动者在某个月份实际出勤天数为20天（因周末和法定节假日休息），则其应得工资应为2000元（20天×100元/天，但此计算方式本身已不合理，因未考虑实际劳动付出）。然而，若按法定工作日天数（如21.75天）计算日薪，则日薪会更高，且更符合劳动者的实际劳动付出。因此，劳动合同中规定日薪按三十天算的方式可能并不合理。
综上所述，劳动合同中规定月工资日薪按三十天算并不一定完全合法，需结合具体情况分析。如有疑问或不满，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。