在业主请人装修过程中，工人受伤的责任归属需根据具体情况判断，主要涉及业主与工人或装修公司之间的法律关系。以下从不同角度详细分析责任承担问题：

1. 业主直接雇佣工人

• 法律关系：业主与工人形成个人劳务关系。
• 责任判定：
  • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自过错承担相应责任。
  • 业主责任：若业主未提供安全的工作环境（如未设置防护网、未警示危险区域）或未提供必要的安全保障措施（如安全帽、安全带），导致工人受伤，业主需承担主要赔偿责任。
  • 工人责任：若工人自身存在重大过失（如违规操作、未佩戴安全装备），可减轻业主的责任。
• 示例：业主要求工人拆除承重墙但未提供支撑工具，工人坠落受伤，业主需承担主要责任；若工人明知无支撑工具仍冒险作业，自身也需承担部分责任。

2. 业主委托装修公司

• 法律关系：业主与装修公司形成承揽合同关系。
• 责任判定：
  • 装修公司责任：作为雇主，装修公司需对工人进行安全管理并购买工伤保险。工人在工作中受伤，通常由装修公司承担工伤赔偿责任（包括医疗费、伤残津贴等）。
  • 业主免责情形：除非业主存在定作、指示或选任过失（如要求使用不合格材料、选择无资质公司），否则不承担责任。
• 示例：装修公司工人因梯子断裂摔伤，由装修公司负责；若业主强令工人冒险作业导致事故，则需承担连带责任。

3. 第三方转包或分包

• 法律关系：装修公司将工程转包给无资质的个人或团队。
• 责任判定：
  • 装修公司连带责任：即使未直接雇佣工人，装修公司仍需与实际用工方共同承担赔偿责任。
  • 业主间接风险：若转包行为未经业主同意且导致损失扩大，业主可主张违约责任。
• 示例：装修公司将工程转包给无资质包工头，包工头工人受伤，装修公司与包工头需共同承担赔偿责任。

4. 特殊情形处理

• 工人自身疾病突发：
  • 若伤害由工人自身健康原因（如心脏病发作）引发，通常不属于工伤，但雇主仍需证明已尽到合理救助义务（如及时送医）。
• 第三人侵权：
  • 若伤害由第三方（如邻居干扰施工）造成，工人可向第三方索赔；雇主需先行垫付医疗费后追偿。
• 保险覆盖问题：
  • 若装修公司购买了雇主责任险或工伤保险，可通过保险理赔降低赔偿压力。

5. 风险防范建议

• 业主层面：
  • 选择有资质的装修公司并签订合同，明确安全责任条款。
  • 避免直接雇佣工人，减少法律风险。
• 装修公司层面：
  • 为工人购买工伤保险，定期组织安全培训。
  • 规范现场管理，及时排查安全隐患。
• 工人层面：
  • 增强安全意识，正确使用防护设备。
  • 发生事故后及时固定证据（如现场照片、医疗记录）。

6. 争议解决途径

• 协商调解：优先通过三方沟通达成和解。
• 劳动仲裁/诉讼：若无法协商，可申请劳动仲裁（劳动关系）或提起民事诉讼（劳务关系）。

总结：工人受伤责任的判定需结合具体法律关系。业主应优先选择正规装修公司，装修公司需履行安全保障义务，工人亦需注意自我保护。明确各方权责是预防纠纷的关键。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细法律建议。