关于试用期3个月的计算起止日期，通常是从劳动者入职的当天开始计算，至满3个月的前一天结束。以下是对这一问题的详细分析：
试用期起算点：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期应当从劳动者实际到岗工作之日起计算。这意味着，如果劳动者在某个月的15日入职，那么试用期就从该月的15日开始计算。
试用期结束点：
- 试用期结束点则是试用期起算点加上约定的试用期月数（在此为3个月）的前一天。例如，如果试用期从1月15日开始，那么结束日期就是4月14日。
特殊情况考虑：
- 入职与合同签订时间不一致：有时劳动者可能先入职工作，后签订劳动合同。在这种情况下，试用期仍应从实际入职之日起计算，而不是从合同签订之日起计算。
- 试用期延长：根据法律规定，试用期一般不得延长。但如果双方协商一致，且延长后的试用期不超过法定上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），则可能允许延长。但这种情况较为特殊，且需严格遵守法律规定。
- 试用期与劳动合同期限的关系：试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
实际操作建议：
- 明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的起止日期，以避免后续争议。
- 保留证据：劳动者应保留好入职通知、劳动合同等证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者对试用期的计算或相关法律规定有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
举例说明：
假设劳动者A于2023年1月15日入职某公司，双方签订的劳动合同中约定试用期为3个月。那么，A的试用期起算点为2023年1月15日，结束点为2023年4月14日。在此期间，A应享受试用期的相关待遇，并遵守公司的规章制度。
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