结论：单位同事请假扣发工资时是否还发福利，需分情况讨论，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及福利的性质。以下为具体分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若单位规章制度或劳动合同中明确规定，请假期间（尤其是事假）扣发工资且不发放福利，且该规定不违反法律强制性规定（如最低工资标准、社会保险等），则单位有权按约定执行。
   例如：若合同约定“事假期间不享受全勤奖、交通补贴等福利”，则扣发工资时可不发放此类福利。

2. 福利的性质与法律依据

   • 法定福利：如社会保险、法定节假日加班工资等，单位必须依法发放，与是否请假无关。
     
   • 非法定福利：如年终奖、节日福利、补充商业保险等，属于单位自主福利范畴，发放与否取决于单位政策。若单位未明确规定请假影响福利发放，则扣发工资时仍应发放；若规定“请假超过一定天数取消福利”，则可能合法。
     关键点：非法定福利的发放条件需合理且明确告知劳动者，否则可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”。

3. 请假类型的影响

   • 事假：通常无薪，单位可依据规定扣发工资及福利。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，且法定福利（如社保）必须发放。非法定福利是否发放需看单位规定。
     
   • 年假/婚假/产假等：属于带薪假，单位应全额支付工资，且不得扣减法定福利。非法定福利是否发放需按单位政策执行。

建议：

• 劳动者可先查阅劳动合同、员工手册等文件，确认福利发放条件；
  
• 若单位规定不合理（如以请假为由克扣法定福利），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 单位制定规章制度时，应确保内容合法、程序合规（如经职工代表大会讨论、公示等），避免纠纷。
  

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