结论：员工小额贷款逾期导致公司被骚扰，公司可采取多种措施来维护自身权益，包括与员工沟通、向贷款机构说明情况、报警处理以及通过法律途径解决。
分析说明：
与员工沟通：
- 公司应首先与涉事员工进行沟通，了解贷款逾期的具体情况，包括逾期原因、逾期金额以及员工目前的还款能力等。
- 鼓励员工积极与贷款机构协商，寻求还款方案，以减轻对公司的影响。
向贷款机构说明情况：
- 公司可以向贷款机构提供员工的在职证明、联系方式等信息，协助贷款机构与员工取得联系，但应明确告知贷款机构，公司并非贷款合同的当事人，不应承担还款责任。
- 若贷款机构持续骚扰公司，公司可以正式书面形式向贷款机构提出抗议，并要求其停止不当行为。
报警处理：
- 如果贷款机构的骚扰行为已经严重影响到公司的正常运营，如频繁打电话、发短信、上门骚扰等，公司可以选择报警处理。
- 警方会根据具体情况对贷款机构进行警告或处罚，以维护公司的合法权益。
法律途径：
- 起诉贷款机构：如果贷款机构的骚扰行为构成侵权，如侵犯公司名誉权、隐私权等，公司可以向法院提起诉讼，要求贷款机构承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 起诉员工：如果员工因个人贷款逾期行为给公司造成了实际损失，如因贷款机构骚扰导致公司业务受损、声誉受损等，公司也可以考虑向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。但需注意，此情况下公司需承担举证责任，证明员工的逾期行为与公司损失之间的因果关系。
行动建议：
- 收集证据：公司应收集贷款机构骚扰公司的相关证据，如通话记录、短信记录、上门骚扰的视频或照片等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，公司可咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保护。律师可以根据具体情况为公司提供法律建议，并协助公司制定维权策略。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，公司需权衡利弊，选择最适合自身的维权方式。如果贷款机构的骚扰行为较为轻微，公司可通过与员工沟通、向贷款机构说明情况等方式解决；如果骚扰行为严重影响到公司的正常运营，公司则应考虑报警处理或通过法律途径解决。
- 公司还需注意保护自身隐私和名誉权，避免因贷款机构的骚扰行为而遭受不必要的损失。如有需要，公司可及时寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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