劳务派遣合同能否盖物业公司的章，需分情况讨论：

1. 若物业公司为劳务派遣单位：

   • 结论：劳务派遣合同可以盖物业公司的章。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：……（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 若物业公司满足上述条件，并依法取得了劳务派遣行政许可，那么它作为劳务派遣单位，与劳动者签订劳务派遣合同时，自然可以盖物业公司的章。

2. 若物业公司非劳务派遣单位，而是用工单位：

   • 结论：劳务派遣合同不能盖物业公司的章，而应由劳务派遣单位盖章。
   • 法律解释：在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。因此，若物业公司仅是用工单位，而非劳务派遣单位，那么它无权与劳动者签订劳务派遣合同，也就不能在劳务派遣合同上盖章。劳务派遣合同应由劳务派遣单位与劳动者签订，并加盖劳务派遣单位的章。

建议与风险提示：

• 对于物业公司而言，若想开展劳务派遣业务，必须依法取得劳务派遣行政许可，并满足相关条件。否则，将可能面临法律处罚，如责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等。
• 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细审查合同内容，确认合同上的盖章单位是否为劳务派遣单位，以避免因合同主体不明确而引发的法律纠纷。

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