您好，理解您干了五天就想离职，并且关心能否拿到这五天工资的心情。首先，我可以明确地告诉您，无论您是全职还是兼职，只要您实际为公司提供了劳动并履行了工作职责，即使只工作了五天便离职，您也有权获得这五天的工资报酬。

法律依据

这一权益是有法律保障的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，用人单位与劳动者需全面履行劳动合同约定的义务。这意味着，一旦您提供了劳动，用人单位就必须按照约定和您的实际工作天数来支付工资。

工资计算与特殊情况

1. 工资计算：

   • 您具体能拿到多少工资，通常是根据您的实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司的相关规定来确定的。
   • 我建议您查看一下您的劳动合同或雇佣协议中的相关条款，或者直接咨询公司的人事或财务部门，以了解具体的工资结算方式和时间。

2. 依法解除劳动关系：

   • 如果您是按照法定程序（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知）来解除劳动关系的，那么用人单位必须支付您相应的工作天数工资。

3. 违法解除劳动关系：

   • 即便您未按规定程序擅自离职，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位仍然需要支付您已经工作天数的工资。不过，他们可能会另行要求您赔偿因您的擅自离职所造成的损失。

如何向老板要工资

1. 准备充分：

   • 在与老板沟通之前，先整理好自己的工作记录，如考勤记录、工作成果等，以证明自己确实为公司提供了五天的劳动。

2. 礼貌沟通：

   • 选择一个合适的时间，以礼貌和专业的态度与老板沟通。可以说明自己的离职原因，并明确表达希望获得这五天工资的诉求。

3. 引用法律：

   • 如果老板对支付工资有所犹豫或拒绝，您可以适当地引用上述的法律依据，说明自己有权获得这五天的工资报酬。

4. 协商解决：

   • 尝试与老板协商一个双方都能接受的支付方式和时间。如果老板同意支付，最好能达成一个书面的协议或确认，以避免后续的纠纷。

维权方式

如果老板拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商：继续与老板或公司进行沟通协商，尝试解决问题。

2. 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并责令公司支付工资。

3. 仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来要求公司支付工资。

4. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，您有权获得这五天的工资报酬。如果遇到拒付情况，请依法维权以确保自己的合法权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助！