国企职工确实享有年休假。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这一规定明确指出了包括国企在内的各类单位的职工，在满足一定条件后，都有权享受年休假。
年休假天数
年休假的天数根据职工的工作年限来确定：
- 工作满1年不满10年：年休假5天。
- 工作满10年不满20年：年休假10天。
- 工作满20年：年休假15天。
特殊情况说明
- 新入职职工：如果职工新进入国企工作，且之前在其他单位已经连续工作满一定年限，那么在新单位工作满一定时间后（通常为入职满一年，但具体需根据单位规定和劳动合同来确定），也可以享受相应的年休假。不过，年休假天数会根据职工在新单位的工作时间进行折算。
- 不享受年休假的情况：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
维权建议
如果国企职工发现自己的年休假权益受到侵害，比如单位不安排年休假或者不支付年休假期间的工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与单位协商：首先可以尝试与单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明自己的情况，要求单位按照法律规定安排年休假或者支付相应的工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付未休年休假的工资报酬或者安排补休。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。