针对您提出的“村干部工资一直不发应该怎么办”的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况，因为它不仅关乎村干部的个人权益，也涉及到村委会的管理规范和公信力。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：
一、核实情况
了解原因：
- 首先，尝试与村委会的财务部门或相关负责人沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是财务流程延迟、资金短缺、或是存在其他特殊情况。
收集证据：
- 如果沟通无果，或者怀疑存在不正当原因，您可以开始收集相关证据。这包括但不限于：工资条、银行转账记录（如果有的话）、与村委会的沟通记录、其他村干部或村民的证言等。
- 特别注意，要确认工资未发放是普遍现象还是仅针对您个人，以及未发放的具体时间段和金额。
二、内部沟通与协商
与村委会沟通：
- 将您收集到的证据和了解的情况整理成书面材料，提交给村委会主任或其他相关负责人，要求他们给出明确的解释和解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
参与村民会议：
- 如果村委会未能给出满意的答复，您可以提议召开村民会议，就工资未发放的问题进行讨论和表决。村民会议是基层自治组织的重要决策机构，其决定具有法律效力。
三、寻求上级部门帮助
向乡镇政府反映：
- 如果村委会内部无法解决问题，您可以向所在的乡镇政府反映情况。乡镇政府对村委会的工作具有指导和监督的职责，他们可以介入调查并协调解决。
- 在反映情况时，提供详细的证据和情况说明，以便乡镇政府能够准确了解问题并作出相应处理。
配合调查处理：
- 如果乡镇政府决定介入调查，您应积极配合他们的工作，如实提供所掌握的证据和信息。同时，关注调查的进展情况，及时了解处理结果。
四、法律途径解决
咨询法律专业人士：
- 如果问题依然无法解决，或者您怀疑存在违法行为（如贪污、挪用公款等），您可以咨询律师或其他法律专业人士，了解自己的合法权益和可行的法律途径。
提起诉讼或申请仲裁：
- 在必要时，您可以以个人或集体的名义向法院提起诉讼，要求村委会支付未发放的工资，并承担相应的法律责任。如果涉及劳动争议，也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在诉讼或仲裁过程中，要严格按照法律程序进行操作，提供充分的证据证明自己的主张。
五、预防措施与建议
加强财务管理透明度：
- 建议村委会加强财务管理透明度，定期公布财务收支情况，包括工资发放情况，以便村民监督。
完善内部监督机制：
- 建立健全村委会内部监督机制，如设立监督委员会或村民代表监督小组，对村委会的工作进行定期检查和评估。
提高法律意识：
- 加强村干部和村民的法律意识教育，让他们了解自己的权利和义务，以及违法行为的后果和法律责任。
希望以上建议能够对您有所帮助。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。