结论前置：公司领导让员工盖其他公司的章，这一行为是否合法合规，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法违规，存在较大风险。
详细分析：
从公司印章管理的角度：
- 公司印章是公司身份和权力的象征，具有法律效力。印章的使用必须严格遵循公司内部的印章管理制度，通常仅限于公司自身的业务和文件。
- 若公司领导未经授权或违反公司规定，让员工使用其他公司的印章，这很可能构成对公司印章管理制度的违反，甚至可能涉及伪造、变造公司印章等违法行为。
从法律责任的角度：
- 如果员工按照公司领导的指示，盖了其他公司的章，且该行为导致了法律纠纷或损失，员工和公司领导都可能面临法律责任。
- 员工可能因违反公司规定或协助伪造、变造公司印章而承担行政责任或刑事责任，具体取决于行为的严重性和后果。
- 公司领导作为指示者，同样可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
从合同效力的角度：
- 如果盖有其他公司章的文件是合同或协议，那么该合同的效力可能因印章的非法使用而受到影响。
- 合同双方可能因此产生争议，甚至导致合同无效或被撤销，给双方带来不必要的损失和风险。
法律建议：
- 对于员工：如果公司领导要求你盖其他公司的章，你应该坚决拒绝，并明确告知这种行为可能带来的法律风险和后果。如果领导坚持要求，你可以考虑向公司更高层或相关部门报告。
- 对于公司：公司应建立健全的印章管理制度，明确印章的使用范围和审批流程。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险意识。
- 如果已经发生：如果已经发生了盖其他公司章的行为，且可能涉及法律纠纷或损失，建议立即咨询专业律师，评估风险并采取相应的法律措施。
可能后果：
- 如果该行为被认定为违法违规，相关责任人可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 公司可能因此遭受声誉损失、经济损失等不利后果。
总之，公司领导让员工盖其他公司的章是一种高风险行为，可能涉及违法违规和法律责任。建议公司和员工都严格遵守相关法律法规和公司规定，避免类似行为的发生。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。