针对不能及时发放工资的问题，整改的核心在于确保工资按时足额发放，并依法维护员工的合法权益。以下是从多个角度提出的整改建议：

1. 完善工资支付制度：

   • 明确支付时间：在劳动合同或公司规章制度中明确规定工资的支付时间，如每月的某一日，并确保所有员工都知晓这一规定。
   • 建立支付流程：制定详细的工资支付流程，包括工资计算、审核、发放等环节，确保每个环节都有明确的责任人和时间节点。
   • 保留支付记录：妥善保存工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等，以备员工查询或劳动监察部门检查。

2. 加强内部管理：

   • 设立专门部门或岗位：负责工资的计算和发放，确保专业性和准确性。
   • 定期培训：对负责工资支付的人员进行定期培训，提高其业务水平和法律意识，避免因操作不当导致工资支付延误。
   • 建立监督机制：设立内部监督机制，对工资支付情况进行定期检查，确保工资按时足额发放。

3. 与员工沟通协商：

   • 及时沟通：如因特殊原因（如资金周转困难）导致工资支付延误，应及时与员工沟通，说明情况，并给出具体的支付时间。
   • 协商解决方案：与员工协商制定解决方案，如分期支付、提供临时生活补助等，以缓解员工的经济压力。
   • 签订书面协议：如与员工就工资支付问题达成一致，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。

4. 依法承担责任：

   • 支付滞纳金：如因用人单位原因导致工资支付延误，应依法支付滞纳金，以补偿员工的损失。
   • 接受劳动监察：如员工向劳动监察部门投诉，用人单位应积极配合调查，并接受相应的处罚。
   • 承担法律责任：如因工资支付问题引发劳动争议或诉讼，用人单位应依法承担相应的法律责任。

5. 寻求外部支持：

   • 咨询专业律师：在整改过程中，如遇到法律难题或不确定如何操作，可咨询专业律师，获取专业的法律意见和建议。
   • 与银行合作：与银行建立合作关系，利用银行的工资代发系统，提高工资支付的效率和准确性。

在整改过程中，用人单位应始终秉持合法、合规、公平、透明的原则，确保工资按时足额发放，维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。