合同到期续签时单位降工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 双方协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果合同到期后，单位与员工就降工资事宜进行了充分协商，并且员工同意了降工资的方案，那么这种降工资的行为是合法的。在这种情况下，双方应当签订书面的劳动合同变更协议，以明确新的工资标准和相关条款。

2. 单位单方面降工资的情况：

   • 如果合同到期后，单位未经员工同意，单方面决定降低工资，这一行为则可能构成违法。因为劳动合同是双方自愿签订的，工资作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要双方的协商一致。单位单方面降工资，违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定，员工有权拒绝并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
   • 具体来说，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位恢复原工资标准并补发差额；如果因此导致劳动合同无法继续履行，员工还可以要求单位支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于员工：

  • 在合同到期续签时，务必仔细阅读新的劳动合同条款，特别是关于工资的部分。如果发现单位有降工资的意图，应及时与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
  • 如果单位坚持单方面降工资，员工应保留好相关证据（如原劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

• 对于单位：

  • 在合同到期续签时，如果确实需要调整工资标准，应提前与员工进行充分沟通，说明调整的原因和依据，争取员工的理解和同意。
  • 避免单方面决定降工资，以免引发劳动争议和法律风险。如果因经营困难等原因确实需要降工资，可以考虑与员工协商签订工资调整协议，明确调整后的工资标准和相关条款。

可能后果：

• 如果单位单方面降工资被认定为违法，单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，这一行为还可能影响单位的声誉和员工的工作积极性，对单位的长期发展产生不利影响。

总之，合同到期续签时单位降工资是否合法，取决于双方是否协商一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。