结论前置：在一个单位干劳务多少年被辞退有补偿，需根据具体情形确定。若劳动者无过错且符合法定补偿情形，一般可获得相应工作年限的经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则可能获得双倍经济补偿的赔偿金；但若劳动者存在严重过错，用人单位无需支付补偿。

一、经济补偿的情形与标准

1. 协商解除劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 示例：若你在单位工作了15年，月工资为5000元，则经济补偿为15 × 5000 = 75000元。

2. 无过失性辞退：

   • 包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等情形。
   • 用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 计算公式与协商解除相同。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形。
   • 用人单位需支付经济补偿。
   • 计算公式与协商解除相同。

4. 劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。
   • 计算公式与协商解除相同。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 赔偿标准：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
• 示例：若你在单位工作了15年，月工资为5000元，则赔偿金为2 × 15 × 5000 = 150000元。

三、无需支付补偿的情形

若劳动者存在以下情形之一，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

四、其他注意事项

1. 月工资的计算：

   • “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 经济补偿的上限：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 失业金申请：

   • 被辞退后若找不到工作，劳动者可向当地劳动部门申请失业金，具体领取条件和金额因地区而异，建议咨询当地劳动部门。

在面临辞退问题时，建议你保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。