在以下情况下，可以要求履行竞业协议：

1. 存在有效的竞业限制协议：

   • 首先，必须确保你与对方（通常是员工或前员工）之间存在一份有效的竞业限制协议。这份协议应当明确约定了竞业限制的范围、地域、期限以及双方的权利和义务。
   • 竞业限制协议通常作为劳动合同的一部分，或者作为独立的协议签订，但必须符合法律法规的规定，如不得违反公序良俗，不得过度限制劳动者的就业权利等。

2. 对方违反了竞业限制协议：

   • 当你发现对方在竞业限制期限内，到与你存在竞争关系的单位工作，或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务时，即构成对竞业限制协议的违反。
   • 此时，你有权要求对方停止违约行为，并可能根据协议约定要求对方支付违约金或赔偿损失。

3. 竞业限制期限未届满：

   • 竞业限制协议通常会约定一个具体的期限，如离职后的一年内或两年内。在这个期限内，对方必须遵守竞业限制的约定。
   • 如果竞业限制期限已经届满，那么对方就不再受竞业限制协议的约束，你也就无法再要求对方履行竞业限制义务。

4. 你支付了竞业限制补偿金（如协议中有约定）：

   • 在一些竞业限制协议中，会约定由你（即用人单位或雇主）向对方支付一定的竞业限制补偿金，作为对方遵守竞业限制义务的回报。
   • 如果你已经按照协议约定支付了竞业限制补偿金，而对方却违反了竞业限制协议，那么你就有权要求对方承担违约责任。
   • 需要注意的是，如果协议中没有约定补偿金，或者你未按照约定支付补偿金，这可能会影响你要求对方履行竞业限制义务的权利。但具体是否影响，还需根据协议的具体内容以及相关法律法规的规定来判断。

法律建议：

• 在签订竞业限制协议时，务必确保协议内容明确、合法，并充分考虑双方的利益平衡。
• 一旦发现对方违反竞业限制协议，应及时收集证据，并咨询专业律师（即我，王耀强律师，专注于建设工程、民间借贷、公司事务等领域）的意见，以便采取合适的法律措施维护自己的权益。
• 在处理竞业限制纠纷时，应注重协商和解，以降低诉讼成本和时间成本。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

可能法律后果：

• 如果对方违反竞业限制协议，你可能会面临商业秘密泄露、客户流失等损失。
• 通过法律途径要求对方承担违约责任时，可能需要投入一定的时间、精力和金钱成本。
• 如果法院最终判决对方承担违约责任，对方可能需要支付违约金、赔偿损失等，这有助于弥补你的损失并维护你的合法权益。