集体合同履行情况每年至少需要向全体职工或者职工代表大会报告一次。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的集体合同，应当报劳动行政部门备案，并且集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。虽然法律条文没有直接规定集体合同履行情况必须向谁报告，但依据集体合同制度的宗旨和实际操作中的惯例，用人单位有义务将集体合同的履行情况向全体职工或者职工代表大会进行报告，以确保职工的知情权和监督权。

报告的目的与意义

1. 保障职工权益：通过报告集体合同的履行情况，职工可以了解用人单位是否按照合同约定履行了各项义务，从而保障自身的合法权益。
2. 促进劳动关系和谐：报告制度有助于增强用人单位与职工之间的沟通和理解，减少因信息不对称而引发的矛盾和纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。
3. 提高企业管理水平：报告过程也是用人单位自我检查、自我纠正的过程，有助于用人单位及时发现并改进管理中存在的问题，提高企业管理水平。

报告的内容与形式

1. 报告内容：应全面、客观地反映集体合同的履行情况，包括但不限于劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、社会保险与福利待遇、职业技能培训等方面的履行情况。
2. 报告形式：可以采取书面报告、口头报告或者两者结合的方式进行。书面报告应详细、具体，口头报告应简洁、明了。无论采取何种形式，都应确保职工能够充分了解集体合同的履行情况。

实际操作中的建议

1. 定期报告：建议用人单位每年至少向全体职工或者职工代表大会报告一次集体合同的履行情况，以确保职工的知情权和监督权。
2. 公开透明：报告过程应公开透明，允许职工提问和发表意见，确保报告的真实性和有效性。
3. 及时反馈：对于职工提出的意见和建议，用人单位应及时反馈和处理，以体现对职工权益的尊重和保护。

如果您在集体合同履行或报告过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。