结论前置：在工伤情况下，用人单位一般不能随意开除员工，但在特定条件下，用人单位可以解除劳动合同。具体来说，这取决于工伤员工的伤残等级以及用人单位解除劳动合同的合法性和合理性。

1. 工伤员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤员工接受治疗和康复的医疗期内，用人单位不能因其工伤而解除劳动合同。

2. 工伤员工医疗期满后，用人单位在特定条件下可以解除劳动合同

• 伤残等级与解除条件：

  • 如果工伤员工被鉴定为五级、六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，经工伤员工本人提出，该员工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此外，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（六级伤残为60%），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。在这种情况下，如果工伤员工提出解除劳动合同，或者用人单位在支付伤残津贴等费用后，双方协商一致解除劳动合同，是合法的。
  • 如果工伤员工被鉴定为七级至十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，在合同期满或者工伤员工提出解除合同的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付相应的补助金。

• 非法解除的后果：如果用人单位在工伤员工医疗期满后，未经合法程序或未满足法定条件而擅自解除劳动合同，将构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的解除

• 如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况下的解除必须基于充分的事实和证据，且程序合法。

建议：对于工伤员工和用人单位来说，在处理工伤后的劳动合同解除问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保双方的权益得到保障。如果发生争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构进行调解或仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。