结论前置：工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得擅自开除。具体能否开除及开除条件需严格依据法律法规来处理，并没有一个固定的“不上班多久就可以开除”的时间限制。

详细分析如下：

一、停工留薪期的定义与期限

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，这一期间一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

举例说明：假设某员工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗，医生根据其伤情评估需要6个月的停工留薪期。那么，在这6个月内，该员工享有原工资福利待遇不变的权利，用人单位不得擅自开除。

二、停工留薪期内的权益保障

在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，用人单位有义务保证工伤员工的就医需求，确保其得到必要的工伤治疗和康复。

法律建议：作为工伤员工，应了解自己的停工留薪期期限，并在此期间内积极配合治疗，同时保留好相关医疗证明和工资发放记录，以备不时之需。

三、停工留薪期满后的处理

1. 若工伤员工在停工留薪期满后能够恢复工作：并从事原工作或用人单位另行安排的工作，则劳动关系继续维持。

2. 若工伤员工在停工留薪期满后不能从事原工作：也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同。具体来说，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但在解除劳动合同时，用人单位必须依法支付相应的经济补偿和工伤待遇。

举例说明：假设某员工停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力，无法从事原工作。用人单位在与其协商无果后，决定解除劳动合同。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知该员工，并依法支付经济补偿和工伤待遇。

四、特殊情形下的劳动合同解除

除了上述情形外，工伤员工在某些特定情况下也可能被合法开除，如严重违反用人单位的规章制度、被追究刑事责任、欺诈订立劳动合同、严重失职给单位造成重大损害等。然而，在这些情形下，用人单位解除合同也必须有充分的证据支持，并且遵循严格的法定程序。

法律后果提示：如果用人单位在不符合法定条件或程序的情况下擅自开除工伤员工，将可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

五、其他注意事项

• 不同地区对于停工留薪期的具体认定和管理可能存在差异，用人单位和工伤员工应严格按照当地政策和法律法规的要求处理相关事宜。
• 用人单位在处理工伤问题时，应确保遵守所有相关法律法规，否则可能面临法律责任和员工的投诉。

总结与建议：工伤员工不上班多久可以被开除并没有一个固定的时间限制。这取决于停工留薪期的长短、工伤员工在停工留薪期满后的工作能力以及用人单位的具体安排。在任何情况下，用人单位在解除与工伤员工的劳动合同时都必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性，并依法支付相应的补偿和待遇。作为工伤员工，应了解自己的权益和义务，积极配合治疗和康复工作，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。