在劳动仲裁立案时，劳动合同并非绝对必需的证据材料，但它是证明劳动关系存在的重要依据之一。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同在劳动仲裁中的作用
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动仲裁中，劳动合同是证明劳动关系存在的最直接、最有效的证据。如果劳动者能够提供劳动合同，将大大简化仲裁过程，提高仲裁效率。
二、没有劳动合同时的处理
其他证据证明劳动关系：
- 如果劳动者没有劳动合同，但可以通过其他证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据同样可以被仲裁机构采纳。
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，这些证据可以构成证明劳动关系的“证据链”。
用人单位否认劳动关系时的举证责任：
- 如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，根据“谁主张，谁举证”的原则，用人单位需要承担举证责任，证明与劳动者之间不存在劳动关系。
- 如果用人单位无法提供充分证据证明其主张，仲裁机构可能会根据劳动者提供的证据和案件事实，认定双方存在劳动关系。
三、劳动仲裁立案所需材料
在申请劳动仲裁立案时，除了劳动合同（如有）外，通常还需要提供以下材料：
- 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明：劳动者的身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。
- 证据材料：包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系存在及仲裁请求的合理性。
四、法律建议
- 尽量收集并保存劳动合同：劳动合同是证明劳动关系存在的最直接证据，劳动者应尽量与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保存。
- 积极收集其他证据：如果无法提供劳动合同，劳动者应积极收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
- 及时咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果遇到法律难题或不确定如何收集证据，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来说，虽然劳动合同在劳动仲裁立案时并非绝对必需，但它是证明劳动关系存在的重要依据。如果无法提供劳动合同，劳动者应积极收集其他证据以证明劳动关系，并及时咨询专业律师以获取法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。