关于三方协议赔偿金15000是否合规的问题，不能一概而论，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、三方协议的性质与赔偿金约定
三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确毕业生就业意向、用人单位接收意向以及学校推荐意见的书面协议。它并非劳动合同，但在一定程度上具有预约合同的性质，即约定未来签订劳动合同的相关事宜。
赔偿金约定的合法性：
- 如果三方协议中明确约定了赔偿金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不违反公平原则、不显失公平等），那么该赔偿金约定是合法的。
- 赔偿金的具体数额，应由三方根据实际情况协商确定，只要双方自愿且不违反法律，15000元的赔偿金数额本身并不违法。
赔偿金约定的合理性：
- 合理性主要取决于赔偿金数额与违约行为造成的损失是否相当。如果15000元赔偿金能够合理补偿因违约给对方造成的损失，那么该数额是合理的。
- 如果赔偿金数额过高，远超过实际损失，可能构成显失公平，此时违约方可以请求法院或仲裁机构予以调整。
二、赔偿金支付的条件与程序
支付条件：
- 赔偿金支付通常以一方违约为前提。如果三方协议中明确规定了违约情形和赔偿金支付条件，那么当违约情形发生时，违约方应按照约定支付赔偿金。
- 如果没有明确约定违约情形或赔偿金支付条件，那么需要依据相关法律法规和公平原则来判断是否应支付赔偿金。
支付程序：
- 赔偿金支付应遵循三方协议中的约定程序。如果协议中没有约定，可以协商确定支付程序。
- 在支付赔偿金时，建议保留相关证据（如转账记录、收据等），以备不时之需。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果违约方拒绝支付赔偿金，守约方可以通过法律途径追究违约方的责任，要求其支付赔偿金及可能产生的利息、违约金等。
- 同时，违约方可能因违约行为而面临声誉损失、业务受阻等不利后果。
风险提示：
- 在签订三方协议时，应仔细阅读协议条款，特别是赔偿金相关条款，确保自己能够理解和接受。
- 如果对协议条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关机构，以避免潜在的法律风险。
总结与建议：
- 三方协议中约定的15000元赔偿金，在符合法律法规和公平原则的前提下，是合法的且可能合理的。
- 赔偿金支付应以违约行为为前提，并遵循协议中的约定程序。
- 在签订和履行三方协议过程中，建议保持谨慎态度，必要时咨询专业律师以维护自身权益。
如果你对三方协议中的赔偿金条款有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。