三方协议在依法签订且不存在法定合同无效的情形下，是合规且合法有效的。以下是关于三方协议的详细解释：

一、三方协议的含义

三方协议，实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。它是一份意向性协议，具有法律效力，但不能替代劳动合同。

二、三方协议的法律效力

1. 法律性质：三方协议在民法、合同法上被视为“预约”，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。
2. 有效条件：只要订立的三方合同不违反相关的法律条例，且订立的三方都具有订立合同的条件，该合同就视为有效合同。
3. 终止与转化：三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，随后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

三、签订三方协议要注意的问题

1. 名称一致性：填写用人单位名称时，务必确保与单位的有效印章上的名称一致，否则协议无效。
2. 时期区分：正确区分协议期、试用期和见习期，这直接关系到毕业生的权益维护。
3. 违约金问题：学生在协商中要力争将违约金降到最低，并了解劳动法关于违约金的相关规定。

四、三方协议的合规性

1. 合同内容：三方协议的内容应明确、合法，不得违反国家法律法规和公序良俗。
2. 签订程序：签订三方协议时，应确保各方均具备签订合同的资格，并按照约定的程序进行签订。
3. 合同履行：各方应严格按照三方协议的约定履行各自的义务，确保合同的顺利执行。

综上所述，三方协议在依法签订且不存在法定合同无效的情形下是合规且合法有效的。在签订和履行三方协议时，各方应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。