针对您提出的“超过3个月工资没发怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
超过3个月未发工资，您完全有权要求用人单位进行赔偿，这包括工资补发、经济补偿以及可能的赔偿金。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
二、法律依据与补偿方式
工资补发：
- 用人单位必须补发拖欠您的全部工资，这是最基本且无条件的补偿。
经济补偿：
- 若您以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，您还有权要求用人单位加发相当于工资报酬一定比例（如25%，具体依据地方规定）的经济补偿金。但需注意，这一部分的补偿金可能并非所有地区都适用，需根据当地法律法规来确定。
赔偿金：
- 若用人单位在劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付，那么用人单位还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确告知其拖欠工资的行为是违法的，并给自身带来了极大的困难。要求用人单位支付拖欠的工资和相应补偿，并明确支付的时间节点。这是最为便捷且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资和补偿。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，您可以直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需准备好仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉记录等。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
寻求专业法律帮助：
- 在整个维权过程中，您也可以咨询专业的法律人士，如律师，以获取更详细的法律建议和帮助。律师将根据您的具体情况，提供针对性的解决方案，并协助您有效地维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。
- 收集并保存好所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，这些将是您维权的关键证据。
- 及时关注维权进展，确保自己的权益得到及时有效的保障。
综上所述，超过3个月未发工资，您完全有权要求用人单位进行赔偿，并通过多种合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。