核心结论：提交工伤认定资料近三个月未出结果，可能存在多种原因，既不一定是不被认定，也不一定与老板直接相关，以下为你详细分析可能的情况及应对建议。
- 工伤认定程序本身的复杂性及时间规定
- 程序环节多：工伤认定涉及多个环节，人社局在收到资料后，需要对事故情况进行调查核实，这可能包括与受伤职工、用人单位、相关证人等进行沟通询问，查看事故现场，收集相关证据等。如果调查过程中遇到一些复杂情况，比如证据难以获取、证人难以联系等，就会延长调查时间，进而影响认定结果的出具。
- 法定时限弹性：根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。但对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。不过在实际操作中，如果存在一些特殊情况，如需要进行进一步的鉴定、调查等，可能会适当延长认定时间，但一般不会超过法定时限太多。你提交资料近三个月，有可能是在处理一些较为复杂的情况导致时间延长。
- 资料方面可能存在的问题
- 资料不完整：如果在提交资料时，某些关键资料缺失，人社局会通知补充材料。但如果在通知过程中出现延误，或者你未能及时补充完整资料，就会导致认定流程停滞，从而延迟结果出具。例如，缺少医疗诊断证明、劳动合同等重要文件，人社局无法全面了解受伤情况和劳动关系，就会要求补充。
- 资料真实性存疑：如果人社局对提交的资料真实性存在疑问，会进行深入调查核实。比如怀疑受伤情况不实、劳动关系虚假等，这需要花费大量时间进行取证和鉴定，也会导致认定结果迟迟不出。
- 与老板相关的可能因素
- 老板不配合：在工伤认定过程中，老板的态度和行为可能会对认定进度产生影响。如果老板不配合人社局的调查工作，比如拒绝提供相关证据、不接受询问等，会导致调查工作无法顺利进行，从而延误认定结果。但这种情况并不意味着最终不会被认定为工伤，只是会延长认定时间。
- 老板存在违法行为干扰：极少数情况下，老板可能会采取一些不正当手段干扰工伤认定，例如贿赂相关人员、伪造证据等。但这种行为是违法的，一旦被发现会受到严厉处罚，并且不会影响最终的工伤认定结果。
应对建议：
- 主动与人社局沟通：你可以亲自前往人社局工伤认定部门，或者通过电话、邮件等方式，询问认定进度和未出结果的原因。了解是否需要补充资料，或者是否存在其他问题导致认定延迟。
- 检查资料完整性：回顾自己提交的资料，确保资料完整、真实、有效。如果发现可能存在缺失或问题，及时补充完善。
- 与老板沟通协商：如果怀疑老板的行为影响了认定进度，可以与老板进行友好沟通，了解他的态度和想法，提醒他配合人社局的工作。如果沟通无果，也可以向人社局反映老板不配合的情况。
- 寻求法律帮助：如果经过一段时间的等待和沟通，认定结果仍然未出，或者你对认定过程存在疑问，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。