领导被判刑后，以前的工作照片是否需要保存，需分情况讨论：

1. 从公司档案管理角度
   若照片属于公司正常工作记录（如会议合影、项目留念等），且未涉及违法内容（如领导受贿、违规操作等场景的照片），公司可基于档案管理需要自行决定是否保留。此类照片属于公司资产的一部分，保存与否主要取决于公司内部规定及实际需求（如用于企业文化展示、历史资料留存等）。

2. 从法律风险防范角度

   • 若照片可能涉及违法证据：例如照片中领导存在违规行为（如接受礼品、签署可疑文件等），且该行为与后续判刑的犯罪事实相关，则照片可能被认定为证据。此时，公司或个人需配合司法机关调查，不得擅自销毁或篡改，否则可能涉嫌“毁灭证据罪”。
     
   • 若照片与犯罪无关：仅作为普通工作记录，则无需因领导被判刑而刻意删除或保留，按常规档案管理处理即可。

3. 从个人隐私保护角度
   若照片中包含其他员工或第三方的肖像，且未经本人同意用于商业宣传等用途，可能涉及侵犯肖像权。此时，无论领导是否被判刑，公司均需谨慎处理，建议删除或匿名化处理以避免法律纠纷。

建议：

• 公司可先对照片内容进行审查，区分“普通工作记录”与“可能涉及违法证据”两类；
  
• 对普通照片，按公司档案管理流程处理；对可能涉及违法的照片，立即封存并咨询法律专业人士；
  
• 若照片用于公开展示（如官网、宣传册），需确保不侵犯他人隐私或肖像权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。