关于您提出的“提前三天离职是否包含当天”的问题，这是一个涉及劳动合同法中关于离职通知期限的具体应用问题。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“提前三日”是一个明确的时间要求，它指的是从通知用人单位之日起算，满三日之后劳动者即有权离职。

接下来，我们针对“提前三天离职是否包含当天”这一具体疑问进行解答。在法律语境下，“提前三日”通常指的是从通知发出的次日起算的三日，并不包含通知发出的当天。也就是说，如果您在某一天向用人单位提交了书面的离职通知，那么从第二天开始算起，满三日之后您即有权离职。

为了更好地理解这一点，我们可以举一个具体的例子：假设您在1月1日向用人单位提交了书面的离职通知，那么根据法律规定，您最早可以在1月4日离职（1月2日为第一天，1月3日为第二天，1月4日为第三天）。

此外，我还想提醒您的是，虽然法律赋予了劳动者在试用期内的离职权利，但我们也应该尽量遵守职业道德和合同约定，妥善办理工作交接等事宜，以维护良好的职场关系。

综上所述，提前三天离职并不包含当天，而是从通知用人单位的次日起算的三日之后。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际操作中加以应用。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。