领导打退休职工是违法的行为。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
侵犯人身权利：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权等基本人身权利。领导打退休职工，无论退休职工是否在职，都侵犯了其身体权和健康权，这是明确的违法行为。
违反治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果领导的行为构成殴打或故意伤害，将受到相应的行政处罚。
可能构成犯罪：
- 如果领导的行为导致退休职工受到严重伤害，如轻伤、重伤甚至死亡，那么领导的行为可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，将受到刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
二、实际处理角度
报警处理：
- 如果退休职工遭到领导的殴打，应立即报警，让警方介入调查。警方会根据调查结果，依法对领导进行处罚。
寻求法律援助：
- 退休职工可以寻求法律援助，向律师咨询相关法律问题，了解自己的权益和维权途径。律师会根据具体情况，为退休职工提供法律建议和帮助。
提起民事诉讼：
- 如果退休职工因领导的殴打行为受到身体伤害或财产损失，可以向法院提起民事诉讼，要求领导承担民事赔偿责任。法院会根据事实和法律规定，判决领导承担相应的赔偿责任。
三、预防与应对建议
加强法律意识：
- 无论是领导还是退休职工，都应加强法律意识，了解自己的权利和义务。领导应尊重退休职工的人格尊严和人身权利，不得进行殴打或侮辱等行为。
建立和谐劳动关系：
- 企业应建立和谐的劳动关系，加强员工之间的沟通和理解。对于退休职工，企业应给予更多的关心和尊重，避免发生不必要的冲突和纠纷。
及时寻求帮助：
- 如果退休职工遭到领导的殴打或侮辱等行为，应及时向相关部门或组织寻求帮助，如报警、向工会或劳动监察部门投诉等。
总结来说，领导打退休职工是违法的行为，不仅侵犯了退休职工的人身权利，还可能受到法律的制裁。退休职工在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，及时报警并寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。