部队干部岗一般不能随意停休一年并保留岗位，这主要取决于部队的相关规定以及具体的工作安排和需要。以下从几个方面进行详细分析：

1. 部队的特殊性和纪律性：

   • 部队是一个高度组织化和纪律化的集体，其工作安排和人员调动都受到严格的规章制度约束。
   • 部队干部作为部队的重要组成部分，其职责和使命要求他们必须保持高度的战备状态和随时可用的状态。

2. 停休与保留岗位的常规情况：

   • 在常规情况下，部队干部如果需要请假或休假，通常需要按照部队的请假制度进行申请，并经过相应层级的审批。
   • 请假或休假的期限也通常受到严格限制，以确保部队的正常运转和战备状态。
   • 至于停休一年并保留岗位的情况，在部队中是非常罕见的，且通常需要特殊的理由和审批程序。

3. 可能的例外情况：

   • 如果部队干部因特殊原因（如疾病、家庭变故等）确实需要停休一年，并且能够提供充分的证明材料，那么他们可以向部队提出申请。
   • 但是，这种申请是否会被批准，以及批准后的具体安排（如是否保留岗位、是否发放工资福利等），都取决于部队的具体规定和决策。

4. 工资福利的考虑：

   • 如果部队干部停休一年并保留岗位，那么他们的工资福利问题也需要得到妥善解决。
   • 通常情况下，如果干部在停休期间仍然保留岗位，那么他们可能会继续享受一定的工资福利，但具体数额和发放方式可能因部队规定而异。
   • 如果干部在停休期间不保留岗位，那么他们可能不再享受工资福利，或者只能享受部分工资福利。

建议：

• 如果您是部队干部，并且确实需要停休一年并保留岗位，那么我建议您首先详细了解部队的相关规定和请假制度。
• 然后，您可以向您的上级或人事部门咨询具体的申请流程和所需材料。
• 最后，根据部队的决策和安排，您可以做出相应的决定和准备。

法律后果提示：

• 未经批准擅自停休或违反部队规定的行为，可能会受到纪律处分或影响您的职业发展。
• 因此，在做出任何决定之前，请务必确保您已经充分了解了相关规定和后果。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。