合同未到期时，赔偿是N还是2N，这主要取决于解除劳动合同的具体情形和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位或劳动者因符合法律规定的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）而合法解除劳动合同，那么赔偿通常不是按照2N来计算。
   • 在这种情况下，如果用人单位提出解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位通常需要支付经济补偿金，即N。经济补偿金的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由解雇、未提前通知等），那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。
   • 这意味着，如果劳动者在用人单位工作了N年，且用人单位违法解除了劳动合同，那么劳动者有权获得2N个月的工资作为赔偿。

3. 特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情形可能影响赔偿的计算。例如，如果劳动合同中约定了违约金条款，且该条款不违反法律强制性规定，那么劳动者或用人单位在违约时可能需要支付违约金。但这与N或2N的赔偿计算是分开的。
   • 另外，如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而主动解除劳动合同，并要求经济补偿，那么这种情况下的赔偿计算也可能与N或2N有所不同，具体取决于法律的规定和实际情况。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临合同未到期被解除的情况，首先应了解解除劳动合同的具体原因和法律依据。
• 如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以与用人单位协商要求支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：合同未到期时的赔偿是N还是2N，取决于解除劳动合同的具体情形和法律规定。在合法解除的情况下，通常支付N；在违法解除的情况下，需要支付2N。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。