针对您提出的“外籍人员违法就业怎么处理”的问题，这是一个涉及法律程序和责任认定的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、外籍人员违法就业的定义与情形

外籍人员在中国境内违法就业，主要指的是未按照《中华人民共和国出境入境管理法》和《外国人在中国就业管理规定》等相关法律法规取得工作许可和工作类居留证件，或者超出工作许可限定范围工作，以及外国留学生违反勤工助学管理规定工作的行为。具体情形包括：

1. 未取得合法证件：外籍人员未按照规定取得工作许可和工作类居留证件，却在中国境内从事工作活动。
2. 超出许可范围：外籍人员虽然取得了工作许可，但实际从事的工作超出了许可中规定的工作内容、地点、单位等条件。
3. 留学生违规就业：外国留学生在中国学习期间，违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作。

二、违法就业的处理流程

1. 发现与举报：一旦发现外籍人员存在违法就业行为，相关部门（如公安机关出入境管理机构、劳动保障部门等）或个人可以依法进行举报。
2. 调查与取证：相关部门会对外籍人员的违法就业行为进行调查，收集相关证据，包括工作合同、工资支付记录、出入境记录等。
3. 认定与处罚：根据调查结果，相关部门会依法认定外籍人员是否存在违法就业行为，并依据相关法律法规进行处罚。处罚措施可能包括罚款、拘留、驱逐出境等，具体取决于违法情节的严重程度。

三、相关责任与后果

1. 直接责任：违法就业的外籍人员将承担直接的法律责任，面临相应的处罚。这些处罚不仅会影响其在中国境内的合法居留和工作，还可能对其未来的国际旅行和签证申请产生不良影响。
2. 间接责任：介绍外籍人员违法就业的个人或单位，以及非法聘用外籍人员的单位，也将承担法律责任。这些单位或个人可能面临罚款、吊销营业执照等处罚，甚至可能面临刑事责任。

四、建议与预防措施

1. 加强法律法规宣传：提高外籍人员对中国法律法规的认识和遵守意识，减少违法就业行为的发生。
2. 完善监管机制：相关部门应加强对外籍人员就业市场的监管，建立健全的举报和查处机制，及时发现和纠正违法就业行为。
3. 加强合作与信息共享：各部门之间应加强合作，实现信息共享，共同打击违法就业行为，维护良好的就业秩序。

总之，外籍人员在中国境内违法就业是一个严重的法律问题，不仅影响外籍人员自身的合法权益，也扰乱了中国的市场秩序和劳动管理。因此，我们应共同努力，加强法律法规宣传、完善监管机制、加强合作与信息共享，共同维护良好的就业环境。如果您或您身边的人遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取更具体的法律帮助和指导。